所得税清算,工资扣除限额


时间:2013-11-16 12:01:53



提问:


想问所得税清算工资:工资是否按交保险人数据实列支(按实际发放的)而非交保人数*2000*12个月的金额限额列支的?


上海税务局回复:


您好:您的提问收悉。现针对您的提问简要回复如下:根据 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》【中华人民共和国国务院令第512号】第三十四条的规定,自2008年1月1日起,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
根据 《关于转发〈国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知〉的通知》【沪国税所(2009)12号】【国税函(2009)3号】的规定,“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:
1. 企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
2. 企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
3. 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
4. 企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
5. 有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。

以上回复内容仅供参考,涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。欢迎您再次提问,您也可以通过12366上海财税咨询服务热线直接电话咨询。
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